年度途中の保活が成功して次女フウの９月入園が決まりました

どうもまっさんです。

嫁ちゃんが育休を切り上げて転職をすることに決めてからというもの、９月入園を目指し７月下旬から必死に保活をしました！

その甲斐もあって、９月から次女は長女と同じ保育園（第１希望）に通っています。

正直「9月入所選考分空き状況」（9月10日確認時点）では募集が閉め切られていたこともあって、  

と思っていたところからの、嘘のような本当の保活経験となりました。

今、保活に取り組んでいる方の参考になればと思い記事にします！

はじめに

次女フウのステータス（３ヶ月検診時点）

• 令和４年５月生まれ
• 体重　6,900ｇ
• 身長　64.6㎝
• 特技　微笑み返し

保活のためにやった２つのこと

（１）まずは連絡（８月上旬）

連絡ノートを使用して長女のスイが通う保育園の先生へこまめに連絡をしました。

＜連絡したタイミングと内容＞

（２）次に情報収集（８月上旬～９月10日）

①「９月入所選考分空き状況」で施設の空き状況、住所を確認して応募先を検討

※空き状況の掲載期間は短く入所前月の10日前後に掲載されます。

②転職を第一に考え、9月中に保育園を決められるように片っ端から通園できそうな保育園を９つリストアップして入園希望にしました。

年度途中の保活で大変だったこと・どう乗り越えた？

（１）中途入園は狭き門

第1希望の保育園は「８月入所選考分空き状況」で１～２人でしたが、「９月入所選考分空き状況」で受付終了となっていました。

【重要：保健所担当者の話】

空き状況がなくても兄弟・姉妹が通園している場合は、保健所が保育園に掛け合ってくれる場合もあり、保育園によっては確実ではないが忖度してくれるケースもあります。

（２）空き状況が公開されてから申し込みまでの期間は短い

長女の4月入園の際は卒園・進級に伴い空き状況は変わるので、空き状況を確認せず申し込みできたこともあり、約１ヶ月くらいの申込期間で気持ちの余裕が結構ありました。

一方、今回9月入園の場合は公表内容をもとに空いている園を選ぶ必要もあり、１週間もない申請期間の中で手続きをしなければならず、慌ただしく申し込みをしました。

（３）就労証明書は時間がかかる

勤め先に作成を依頼しなければならない入園申請の必要書類です。

作成に時間がかかるものとして、期日までに余裕をもってお願いしましょう。

（４）復職・転職スケジュールの調整

復職スケジュールの見込みが立った時点、保育園が確定した時点で上司に報告しましょう。

（５）転園したら慣らし保育がある。

転職活動をできる限り有利に進めるために、第1希望の保育園がダメだった場合は、第２希望以降の保育園に通うことにして、頃合いを見て転園をしようと考えていました。

しかし、転園には慣らし保育をもう一度行うというデメリットがあるため、スカウトメールがきた企業に転職できず、次女が第2希望以降の保育園に通うことになった場合は、保育園を辞退して復職することを見送ることも考えていました。

まとめ

保活は年度初めかそれ以外の月かで、申請手続きの難易度が段違いでした。

今回はたまたま、受付終了している長女のスイが通っている保育園に受け入れてもらえて、園の配慮に感動しました。  

僕たちの例は稀なケースかもしれませんが、受け入れてもらえることもあるのでダメもとで市役所の担当者や保育園にお願いをすることが大事です！

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